bg大游app下载工作中存在的问题(工作中存在什么问题?)

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工作中存在的问题及改进措施是什么?

工作中存在的问题及改进措施是如下:

工作中存在的问题:

1、专业水平不高,急救潜力不强。通过学习和工作经验的积累,我们必须提高自己的专业水平,但我们的专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中,我们特别重视日常生产工作,却忽视了思想素质的提高。我们没有意识到在工作中起带头作用的重要性。

在工作中,我总是想到缺点,缺乏打破规则的勇气和勇气,打破风风火火,敢于开拓。此外,政策理论水平还不够高。虽然我们通常更注重学习,但学习材料并不全面和系统。企业政策理论研究不够深入和深入。有时他们放松自己的要求和标准。

3、整体意识不够强。有时候做事情和做工作只是从自己的角度出发,公司和车间做出的一些重要决定并没有完全理解,虽然也会根据领导的要求去完成要做的工作,还有一些其他心理上的想法。

在工作中,我们仍然可以看到、听到和思考,但是我们还没有做到。我们要进一步增强事业心和责任感。

改进措施:

1、不断拓宽自己的理论知识,加强理论知识的应用,在日常工作中,遇到问题时,多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的潜力。

2、做好意识形态工作,深化我们的研究中,努力提高思想理论水平,加强我们的职业和责任感,用新思想武装我们的头脑,提高我们的能力,提高潜在的控制工作,坚持理论与实际相结合,注重学习应用程序。

3、在实际工作中,要更加认真主动地向领导请教遇到的问题,并与同事沟通,学习他们处理实际问题的方法和工作经验。通过多学习,多提问,多思考,我们可以不断提高自己的实际工作潜力。

工作中存在的问题

工作中常见的问题如下:

1、工作责任心不够强,落实工作任务不够尽心尽力,应付式完成工作任务,有意降低工作标准和工作质量,特别遇到较为困难的工作有时以各种理由推脱。

2、工作总是怕负责任,怕出错被追责,怕违规被追责,轻手轻脚,畏畏缩缩,不敢主动作为,总是被动式工作,不推不动,推一下动一步。

3、工作缺乏艰苦奋斗精神,追求安逸清闲的日子,不愿下苦功夫工作,得过且过,怕苦怕累,工作任务稍重点就顶不顺、受不了,甚至怨气冲天、到处诉苦。

4、工作缺乏改革创新精神,传统思维根深蒂固,思想不够解放,视野不够开阔,胆识不大,求稳怕乱,热衷于过去,满足于现状,不敢去寻求突破,不能创造性开展工作。

5、工作标准不够高、不够严,只求过得去,不求上水平,很少在推动高质量发展上下功夫,工作粗糙,精细化方面还存在较大差距。

工作中的问题有哪些?

主要面对的就是升职加薪的问题

1、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时,我们不能很好地掌握沟通技巧,遇到困难,不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。2、情况不全面,不够详细,缺乏学习,需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难,在工作中存在困难时,回避问题的思路。3、情绪化的时候,有太多的事情倾向于等待,无法控制的过程。工作态度浮躁、不平衡,容易出现极端情况,不能用正常的心态去工作。4、对领导布置的任务要有敏锐的观察力,把事情做得很糟,把事情想清楚,把事情想清楚。虽然他们基本上能够完成上级交给他们的任务,但他们感到无能为力,面对困难缺乏工作动力。5、工作方法缺乏灵活性。自主,即使是自以为是,也不善于吸收别人的意见,临场发挥的能力较差,在处理问题时,尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活,方法不够充分。拓展现在的职业竞争非常激烈,如果在自己的行业没有领先,恐怕会被淘汰出局。困难在于能在工作中保持这么久。实际工作中存在着太多的问题和困难。这取决于你如何面对它们,以及你是否能够解决它们。你不把它看成是一个问题,你把它看成是对你自己的挑战,只要你对自己有信心,相信自己的能力,就没有困难。

工作是一个人价值的体现,也可以提升一个人的价值,还是我们生活来源的一个保障。在工作中遇到了困难的时候,不要轻言放弃,毕竟工作是每一个人生命中重要组成部分之一,要寻求方法去解决好。

工作中存在的问题和不足总结

工作中存在的问题和不足总结

工作中存在的问题和不足总结,一个人在工作中,难免存在一些问题和不足,此时就需要反思自己的行为然后加以改进,这样才能提升自己,下面为大家分享工作中存在的问题和不足总结。

工作中存在的问题和不足总结1

一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报,不拖到最终不去做,导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴上说的多,实际做的少。

四是工作中不愿意负职责,一方面在出现困难、出现问题时,不想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象。

尤其是在出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口,这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象,使得某些问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神,异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台,互相诋毁,暗地里搬弄是非,破坏团结。

六是工作缺乏主动性,对于本职工作和分内应承担的事情,领导不交待、不嘱咐,从不会主动去做,就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当,很多时候都显得陈旧,不愿意思考,不善于总结,总是以旧有的工作标准衡量新的工作,就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位,异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时,解释的态度、解释的效果不够好,使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

工作中存在的问题和不足总结2

开展思想作风整顿活动以来,本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下:

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮忙下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。

二是学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。

二、整改措施和努力方向

经过这次思想作风整顿活动,我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的'一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想,在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;

把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情景、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理

的学习计划,确定学习中心议题,确保每一天拿出必须的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验;针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要提高的实际情景,加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改善工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自我,不该说的话不说,不该做的事不做;

始终坚持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,到达完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自我,不断充实、提高和完善自我,争取早日到达办公室独当一面的要求。

工作中存在的问题和不足总结3

一、个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施:

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质。

工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。经常反思自己,做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教;要用开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

工作中存在的主要问、不足及整改措施:

1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强,欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时,多去车间实际操作,多向车间师傅请教,把学到的知识及时总结,能理论联系实际,做到问题再次出现时能够及时解决。

2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧,对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法,学习沟通技巧,使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流,出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨,与岗位师傅请教,不懂不清的问题及时学习沟通。

3、对工作的安排不够合理,对问题一把抓,不能分清工作的轻重缓急,造成工作盲目性大,造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作,做好目标管理,了解工作的轻重缓急,及时做好工作计划及记录。

4、解决实际问题的思路还不够开阔,不能够开动脑筋,主动去深入思考,很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗,而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋,主动思考,充分地研究问题,不断探索出工作方法和思路。

一年来,虽然我在工作中取得了一些成绩,也受到了部门的认可,但还存在必须差距,具体有:

1、工作的方式方法不够得当,在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位,导致工作开展困难,延误一些重要工作的开展时机;

2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧,与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点,甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象,导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;

3、综合协调潜力较差,在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通,导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;

4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象,工作中存在偏激的状况,不能做到以一颗平常心对待工作;

5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通,寻求帮忙,导致工作积压、拖拉,最终影响整个部门的工作进度。

6、工作细心度仍有所欠缺,工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非最快。

7、自身的专业水平不够高,事故应急处理潜力不强,虽然透过学习和工作经验的积累,在专业水平上有了必须的提高,但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

8、工作上满足正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,但创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

9、全局意识不够强,有时做事情、干工作只从自身出发,对学院及部门作出的一些重大决策理解不透,尽管也按照领要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况,还需要进一步加强、增强事业心和职责感。

10、以上由于经验不足,对突发事件处理不够完善,思考问题不够深入,在今后的工作中我会努力改正,加强学习,弥补我的不足。

总的来说20xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不明白该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。十分感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信20xx年的我,在这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色。

工作中存在的问题和不足

工作中存在的问题和不足如下:

问题:

1、在工作中只是注重自己业务能力的提高,没有与公司同事建立更加良好的关系,使得与同事产生了隔阂。

2、工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求完成,导致工作出现差错。

3、面对问题过于急躁,不善于思考、动脑筋,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

不足:

1、缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。

2、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面。在工作中面对困难和压力时也感到力不从心,缺乏工作动力。

3、自身专业水平不高,缺乏事故应急处理能力。虽然积累了一定的工作经验,但自身业务水平与其它老同志比还是比较欠缺。

改进措施:

工作中存在的问题(工作中存在什么问题?)

1、公司需要各部门的互相配合才能更好的运转,在工作和生活中要与公司同事多接触、多沟通,尽快消除部门同事的隔阂,要对他们有深入的了解。

2、在实际工作中,要更加积极主动的向老员工请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

3、在工作中逐步控制自己的脾气,遇到事情要冷静,培养自己的耐心。

4、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。工作上会面临许多新问题、新矛盾和新内容,这就要求我们要不断更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解。

5、提高自己的素质。调整好自己的心态,使自己能够抵抗不良影响,使自己能够承受住失败的挫折,坚决做到越挫越勇。

6、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,从而提高自己解决实际问题的能力。

工作中存在什么问题?

工作中存在的问题和不足:

1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新,协调潜力有待加强。

4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面:对所做工作的执行潜力存在欠缺,个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。 在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。

工作中存在的主要问、不足及整改措施:

1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强,欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时,多去车间实际操作,多向车间师傅请教,把学到的知识及时总结,能理论联系实际,做到问题再次出现时能够及时解决。

2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧,对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法,学习沟通技巧,使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流,出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨,与岗位师傅请教,不懂不清的问题及时学习沟通。

3、对工作的安排不够合理,对问题一把抓,不能分清工作的轻重缓急,造成工作盲目性大,造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作,做好目标管理,了解工作的轻重缓急,及时做好工作计划及记录。

职场上遇到的问题有哪些

职场上遇到的问题有哪些

职场上遇到的问题有哪些,我们在求职的过程中难免碰壁,职场的人际交往非常看重细节,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,在职场上不能骄傲自满,学会职场上遇到的问题有哪些,职场达人非你莫属!

职场上遇到的问题有哪些1

1、职业方向不清晰,职业选择迷茫。

在职业咨询的过程中,不少人都不知道自己喜欢什么,擅长什么,如何拥有专项技能获得喜欢的工作,说得更直接些,就是他们不知道自己到底适合做什么类型的工作。

要解决这个职场问题,其实并不难。首先,借助职业性格测试,比如说现在比较流行的MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试或职业锚测评,了解自己的性格适合怎样的工作;其次,梳理自己的核心价值,找到自己的职业定位,找到适合自己的行业;最后就是结合自己的兴趣,找到合适的工作,并制定职业目标。

2、职业遇到瓶颈。

工作中没有晋升的机会,如何谋求更好的发展。

工作多年后,以往的同窗好友职业发展都不错,甚至不少人在工作三五年后成为主管,但自己埋头苦干,工作中少有晋升机会。如果是工作环境出了问题,比如公司在同行业内没有发展前景,公司管理有严重缺陷,人员流动快,那么你在一艘快要沉没的船上,赶快换一艘是当务之急;如果所在公司的平台不错,而身在其中却没有发展前途,就应该找找自己的原因了。

3、如何规划职业发展道路。

如何培养自己的核心竞争力,这是不少咨询客户遇到的棘手问题,在不少工作岗位上,一个萝卜一个坑,工作多年的萝卜还在那个深深的坑里爬不出来,职业发展停滞。职业发展道路可以分为三步,一到三年是职场基础期,刚入职场的新人,花三年左右的时间,掌握工作中所需要的技能,能独当一面地工作是很有必要的;工作三至五年后,掌握工作技能后,就需要深层次地挖掘自己的潜力,将自己打造成行业内的专家,或学些基本的管理能力,有机会向管理方面努力;工作五到八年的人,要把自己打造成行业内的精英,或是做到经理或总监。当然每个人的职业发展道路都不尽相同,规划适合自己的职业发展道路才是最好的。

4、职业倦怠,怎么办?

职场新人选择工作时,总是充满了期待,就像是刚谈上恋爱的两个人,四目相对怎么看怎么顺眼,然而蜜月期过后,失落感随之而来,萌生退意。

首先我们要学会的是对待工作不要盲目憧憬,不要过分期待,常怀平常心。其次你要意识到,工作机会来之不易,对待每一个机会我们都要像尊重自己一样尊重它。一份工作意味着独立的收入,独立的收入意味着独立的人格。

职业倦怠很多职场人士都会遇到,给自己订个适合的职业目标,保持一颗学习的心,努力地跟上职业发展的步伐,时时学习工作中的新知识和技能,或是参加些工作相关的培训班提升自己,职业倦怠很快就会过去。

5、职业转型,专业的限制、行业的转换、工作经验不足三者冲突的职业选择。

如何职业转型,都需要前期的投入和成本,包括时间、精力、经济等方面。实现顺利转型,首先需要在内生涯方面(知识、技能、经验、视野、心态等)提升,当内生涯达到一定程度,外生涯(职位名称,经济收入等)自然会伴随内生涯相辅相成得到提升和发展,所以要做好的充足的心理准备。相信,付出必有收获!

6、海外归来或是计划换个城市发展如何做好规划。

海外归来的职业人士要回国找工作,或是因为家庭原因更换工作的城市和地点,去新的地方重新开始,求职找工作总是很难。不同城市所能提供的工作机会不尽相同,要先做好准备工作,清晰地了解自己的职业方向后,了解所去城市的行业和公司,是否有适合自己的工作,如果没有适合的,只能退而求其次,找些与职业目标类似的工作了。

工作中存在的问题(工作中存在什么问题?)
职场上遇到的问题有哪些2

1、 初入职场,很想表现,做事太拼

我相信,每一个大学生刚进入职场的'时候,都是满腔热血,希望把每件事都做好,希望得到领导的赏识。比如说我,每次上级分配任务干活的时候,我总会在最短的时间以最快的速度完成。第一次,第二次,第三次我都得到了领导的夸赞,我也很高兴,干活也得劲,但是久而久之我就发现领导派给我的任务越来越多,有时候都有些超负荷,而我又怕自己完成不了,领导会觉得我在偷懒。所以,我就越来越累,后来实在不行了,就跟领导说出了我自己的想法。

枪打出头鸟

正确做法:刚入职场的时候,我们干活要掌控好度,不要贪图一时的表现,以正常速度干活即可,或者先慢一点干活,然后慢慢加快速度,这样或许领导会觉得你在一点点进步。

2、 老员工休息,把活都交给新员工干

这真的是职场常态,很多职场新人内心会极其不平衡,我也是其中之一。那些年纪大的仗着自己是正式员工,资历深,看到有新人来就把所有脏活累活都给他们干,自己挑些简单的活,甚至坐在那里休息。每次看到他们在闲着聊天,而我在努力干活的时候,内心都很不平衡,但是表面上还得笑嘻嘻。

正确做法:调整好自己的心态,这是正常的,想想等你成了正式员工,或许你会和他们一样对待新人,你要做的就是让自己的努力让领导看见,其他人和你都只是同事而已,没必要和他们置气。

3、 公司里有关系户存在

很多公司都会存在那么一两个关系户,不巧我也遇到了。我遇到的这个上班总是迟到,上班时间经常玩手机,但是领导都不会怎么说她。刚开始我太天真,看她这样子懈怠都没事,我也开始慢慢吞吞干活,后来有同事偷偷跟我说她是关系户,我才一头惊醒,当时庆幸,幸亏自己这样子偷懒没被领导看见。

正确做法:入职后多跟同事聊聊天,吃吃饭,你总会知道一些八卦。看到别人偷懒没被批评时不要有样学样,人家那么嚣张说不定是关系户,不要蠢到和她做一样的事。

4、 同事推卸责任给你

我以为表面上看起来还不错的同事,在面对领导问责的时候,竟然说是我速度慢导致这个任务没完成。而事实上,我做事速度很快,没完成的原因是她经常玩手机。当时,我没有任何辩解,一来不想搞僵同事关系,二来我相信领导是知道我干活速度快的,所以不可能是我的问题。

正确做法:面对同事推卸责任时,不要当面争闹,可以私下和领导沟通说明真实原因。




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